C'est une formation ou du coaching ?

Les deux, selon qui apprend. Une équipe travaille en session collective sur ses propres cas. Une personne seule avance en sessions récurrentes sur un objectif qu'elle a fixé au départ.

Mon équipe n'est pas technique. C'est adapté ?

Oui. On part des tâches qui reviennent chaque semaine, pas des modèles. Personne n'a besoin de coder pour choisir le bon outil, lui donner le bon contexte et vérifier ce qui sort.

On sait déjà utiliser ChatGPT. Qu'est-ce qu'on apprend de plus ?

À sortir de la conversation. Travailler sur vos vrais documents, brancher un modèle sur vos outils, faire exécuter une suite d'actions, et savoir à quel moment un humain doit reprendre la main.

Quels outils sont couverts ?

Ceux qui méritent votre temps au moment de la session, pas un catalogue figé. Aujourd'hui, les modèles principaux, les environnements agentiques et n8n pour l'orchestration. Le paysage bouge vite, le programme suit.

Combien de temps dure un coaching individuel ?

Le temps que l'objectif avance. On fixe la cible à la première session et on garde le même rythme jusqu'à ce qu'elle soit atteinte. Il n'y a pas d'engagement à rallonge.

Et si on découvre qu'il faut construire un système ?

Ça arrive, et ce n'est pas forcé. On peut rester sur la montée en niveau, ou cadrer séparément un agent et des workflows si le besoin est net.

La formation IA qui vous fait passer du prompt à l'agent.

Presque tout le monde sait poser une question à un modèle. Beaucoup moins de gens savent choisir les bons outils, leur donner le bon contexte et faire exécuter des agents. C'est cet écart qu'on vient combler, avec vos équipes ou avec vous seul.

Deux façons de franchir cet écart.

Vos équipes

Faire passer l'équipe entière à l'usage avancé.

Chacun bricole avec l'outil qu'il connaît, personne ne partage sa méthode, et les capacités qui changent vraiment le travail restent inutilisées.

Ce qu'on travaille

Les outils qui méritent leur place, le travail sur vos documents et vos données, les premiers agents sur les tâches qui revenaient chaque semaine, et ce qui doit rester validé par un humain.

Déroulé

Sessions en petit groupe, sur vos cas, avec des supports que l'équipe garde et réutilise.

Vous, individuellement

Aller aussi loin que votre objectif le demande.

Vous savez déjà utiliser un modèle. Ce qui manque, c'est la marche suivante : les agents, votre propre stack, ou une activité à construire autour de l'IA.

Ce qu'on travaille

L'objectif se fixe à la première session, puis on avance dessus : monter votre stack, passer aux agents, industrialiser un cas d'usage interne, cibler une verticale.

Déroulé

Sessions récurrentes, au rythme que l'objectif demande, jusqu'à ce qu'il soit atteint.

On ne vous apprend pas l'IA. On vous apprend à la faire travailler.

Le niveau ne se mesure pas au nombre d'outils qu'on connaît, mais à ce qu'on arrive à faire tourner sans y revenir. On part donc de ce que vous faites déjà, puis on ajoute ce qui manque pour que le travail sorte sans vous.

Choisir l'outil selon la tâche, pas selon l'habitude.
Donner son contexte à un modèle : documents, données, règles métier.
Passer d'une réponse à une exécution, avec la validation humaine au bon endroit.

À qui ça s'adresse.

Le sujet n'est pas la taille de l'entreprise, c'est l'écart entre ce que vous faites aujourd'hui avec l'IA et ce que vous voulez pouvoir en faire.

Dirigeant d'entreprise

Vous voulez que l'équipe arrête de tester dans son coin et travaille avec une méthode commune.

Dirigeant ou manager en grand groupe

Vous pilotez une direction ou une business unit dans un groupe du CAC 40 et vous cherchez un interlocuteur régulier, pas un séminaire annuel.

Investisseur ou fonds

Vous voulez juger un dossier IA sur ce qui tient techniquement, pas sur la promesse d'un deck.

Développeur

Vous voulez développer avec l'IA et des agents, pas l'utiliser comme un autocomplete un peu plus long.

Indépendant

Vous voulez construire une offre autour de l'IA, choisir une verticale et savoir ce que vous vendez.

Salarié

Vous voulez prendre de l'avance sur votre métier sans attendre que votre entreprise s'y mette.

Le rythme et le format se décident au cadrage : ce n'est pas le même exercice pour une équipe de dix personnes et pour une personne seule.

Si vous préférez qu'on s'en occupe.

Agents IA et automatisation

Quand vous voulez le système en production plutôt qu'apprendre à le construire vous-même.

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Quand la question n'est pas comment faire, mais ce qui mérite d'être fait chez vous.

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Ce qu'on nous demande avant de commencer.

Un appel, un objectif.

Venez avec ce que vous voulez savoir faire dans trois mois. On regarde si c'est une session d'équipe, un suivi individuel, ou aucun des deux.

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